Ελληνικα
English
31
Jul 2018FOODLINK: Από την KRAFT στο ΓΚΟΝΟΥ και στο Λιμάνι Θεσσαλονίκης
Η ιστορία της εταιρείας που γεννήθηκε στη Θεσσαλονίκη και μεταφέρει σήμερα Mondelez, Philip Morris και Wind. Ο στόχος για τζίρο 100 εκατ. ευρώ. Όλα ξεκίνησαν τον Ιούλιο του 1997, όταν δύο πρώην διευθυντικά στελέχη της Kraft Foods Hellas στη Θεσσαλονίκη, o Βασίλης Καρακουλάκης και ο Αχιλλέας Μάμαλης, ανέλαβαν την αποθήκευση και διανομή των προϊόντων της πολυεθνικής στη Βόρεια Ελλάδα. Η συγκεκριμένη συνεργασία σηματοδότησε την ίδρυση...
Περισσότερα...
Περισσότερα
18
Jul 2018FDL Group: Ανάκαμψη μετά το σοκ της «Μαρινόπουλος», Του Ηλία Μπέλλου | Kathimerini
Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο του Ηλία Μπέλλου στο Οικονομικό της Καθημερινής http://www.kathimerini.gr/975045/gallery/oikonomia/epixeirhseis/fdl-group-anakamyh-meta-to-sok-ths-marinopoylos ...
Περισσότερα
09
Jul 2018Η Foodlink μπαίνει στο Θριάσιο Εμπορευματικό Κέντρο
Το πρώτο M.o.U., μεταξύ της ένωσης εταιριών ETBA-BIΠΕ Α.Ε – GOLDAIR CARGO ΑΕ και της εταιρείας FOODLINK A.E., μέλος του ομίλου FDL, σχετικά με τη μίσθωση χώρων και παροχής υπηρεσιών στο Θριάσιο Εμπορευματικό Κέντρο, υπεγράφη την Τρίτη, 26 Ιουνίου. Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, το M.o.U. αφορά στην παραχώρηση αποθηκευτικού χώρου στο Θριάσιο Εμπορευματικό Κέντρο από τον παραχωρησιούχο έναντι αμοιβής. Η επιφάνειά του είναι 50.000 τ.μ. και...
Περισσότερα...
Περισσότερα
03
Jul 2018A Goal-Setting System I Learned From Google (And Still Use At My Current Venture)
During Google’s first year, investor John Doerr pitched the idea of using an organizational system called Objectives and Key Results (OKRs) for goal setting. He presented it as an effective way to both set high level goals and also measure progress toward these goals in a quantifiable way. I’m sure he made a pretty persuasive pitch, because they were quickly adopted across the entire company...
Περισσότερα...
Περισσότερα
29
Jun 2018Loyal Employees are your Most Valuable Asset!
An employee’s relationship with their manager sets the tone for their level of commitment to the organization’s success. Gallup research shows that a mind-boggling 70% of an employee’s motivation is influenced by his or her manager. It’s no wonder employees don’t leave companies; they leave managers. Disengaged employees can cost companies millions of dollars from lost productivity, damages from employee negligence and negative publicity due...
Περισσότερα...
Περισσότερα
20
Jun 2018Αναβάλλεις ή μήπως είσαι αναβλητικός;
Για όλους εμάς (γιατί είμαστε πολλοί, σχεδόν όλοι) που έχουμε φανεί αναβλητικοί στη ζωή μας, λίγες λέξεις και 10 αλήθειες που συνοψίζουν το πολύ γοητευτικό μας αυτό ελάττωμα. Σε λίγο. Όχι ακόμα. Κάτσε πρώτα να τσεκάρω το ψυγείο. Κάτσε να δω πώς ντύθηκαν οι καλεσμένοι στον βασιλικό γάμο του Harry και της Meghan. Έχω ακόμα χρόνο. Δεν χρειάζεται να το κάνω τώρα. Είναι αργά και...
Περισσότερα...
Περισσότερα
14
Jun 2018«Μαθητής»… γίνεσαι, δεν γεννιέσαι
Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν λανθασμένα ότι η ικανότητα μάθησης είναι θέμα νοημοσύνης. Γι’ αυτούς, η μάθηση είναι ένα αμετάβλητο γνώρισμα όπως το χρώμα των ματιών. Θεωρούν, δηλαδή, ότι κάποιοι άνθρωποι γεννιούνται με μεγαλύτερη ικανότητα μάθησης κι έτσι δεν μπαίνουν στον κόπο να σκεφτούν ποια στρατηγική μάθησης να ακολουθήσουν, πιστεύοντας ότι είναι άδικος κόπος να προσπαθήσουν περισσότερο. Κι όμως, σύμφωνα με έρευνες, οι μαθητές γίνονται, δεν γεννιούνται. Μέσω...
Περισσότερα...
Περισσότερα
29
May 20183 Tools to Minimize Waste: A Boon to Lean Manufacturing Strategies
Lean manufacturing is one of the leading waste minimization technologies inside a manufacturing industry. Most of the manufacturing industries have already incorporated lean manufacturing strategies to undermine the non-additive materials from their products. It is a systematic approach to identifying the waste or non-value added materials and removing them to give out the best quality material to the customer. Companies of all sizes are incorporating...
Περισσότερα...
Περισσότερα
23
May 2018Η Ηλικία δεν έχει σημασία, εκτός αν είσαι τυρί !
Προσέλαβα στη δουλειά έναν άνθρωπο άνω των 50 ετών. Δεν θα έπρεπε να ήταν κάτι σημαντικό ή διαφορετικό από τις άλλες προσλήψεις, αλλά ήταν! Δε μπορείτε να φανταστείτε τι αντιδράσεις και εμπόδια έπρεπε να προσπεράσω και να ξεπεράσω. «δε θα δουλεύει πολύ», «δε θα ταιριάξει ποτέ στην κουλτούρα της εταιρίας», «θα απουσιάζει πολλές μέρες με άδεια», «έχει περισσότερα προσόντα από όσα απαιτεί η θέση» κλπ....
Περισσότερα...
Περισσότερα
16
May 2018Η εποχή της μεγάλης αγρύπνια – Τα στελέχη μας είναι σημαντικά για εμάς!
Πώς το να μην κοιμόμαστε αρκετά έγινε (μια τραγική) μόδα, και πόσο καταστροφική είναι η αϋπνία για το μυαλό και το σώμα μας την άλλη μέρα στην δουλειά. Δεν ξέρω πότε ακριβώς το να μην κοιμόμαστε αρκετά έγινε συνώνυμο της εργασιακής επιτυχίας.Στελέχη, νεαρά και μεγαλύτερα, κομπάζουν για το πόσο λίγο κοιμούνται «γιατί είναι πολύ απασχολημένοι με την δουλειά τους για να σπαταλήσουν χρόνο για να...
Περισσότερα...
Περισσότερα