Με μια απόφαση που δυνητικά μπορεί να αλλάξει την παγκόσμια αγορά logistics, η Υπηρεσία Πολιτικής Αεροπορίας των ΗΠΑ έδωσε την έγκρισή της στα drones της Google ώστε να ξεκινήσουν υπηρεσίες delivery σε εμπορική βάση. Συγκεκριμένα, η Federal Aviation Administration πιστοποίησε την Wing, θυγατρική της Alphabet, ως την πρώτη εταιρεία drones η οποί μπορεί να παρέχει εμπορικές υπηρεσίες μεταφοράς εμπορευμάτων τόσο στις ΗΠΑ όσο και στο εξωτερικό. Φυσικά...
Περισσότερα...
Περισσότερα
Αν το γραφείο σου είναι ακατάστατο, πολύ πιθανό να είσαι κι εσύ. Έρευνες δείχνουν ότι οι πολύ φορτωμένες εικόνες και διαφημίσεις αυξάνουν το επίπεδο του στρες και του άγχους και μας αποσυντονίζουν από την ικανότητα που έχουμε να συγκεντρωνόμαστε και μας κάνουν να φαινόμαστε λιγότερο συγκεντρωμένοι και συμβιβαστικοί. Για αυτό το λόγο πρέπει να μας γίνει συνήθεια η καθαριότητα του γραφείου μας. Προσπάθησε να κρατάς...
Περισσότερα...
Περισσότερα
Μισθώθηκε το μεγαλύτερο τμήμα των αποθηκών της περιόδου Τ1 στο Θριάσιο Ε/Κ. Οι αποθήκες της πρώτης περιόδου, συνολικής επιφάνειας 125.000 τ.μ., έχουν μισθωθεί από την Goldair (μαζί με την ΕΤΒΑ ΒΙΠΕ διαχειρίζεται το Θριάσιο Ε/Κ, διαθέτοντας μειοψηφική συμμετοχή), την Foodlink και, το επόμενο διάστημα, αναμένεται συμφωνία της αναδόχου κοινοπραξίας με εταιρεία του λιανεμπορίου. Στο Θριάσιο εμπορευματικό κέντρο αναφέρθηκε, στο συνέδριο του Economist, ο διευθύνων σύμβουλος...
Περισσότερα...
Περισσότερα
της Αλεξάνδρας Γκίτση Τέσσερα είναι τα επενδυτικά σχήματα που εκδήλωσαν ενδιαφέρον για την παραχώρηση των 1.450 στρεμμάτων στο Θριάσιο από τον ΟΣΕ για την ανάπτυξη του εμπορευματικού κέντρου, γνωστού και ως Θριάσιο ΙΙ. Τα επενδυτικά σχήματα που εκδήλωσαν ενδιαφέρον για το έργο της διαχείρισης, αξιοποίησης και εμπορικής εκμετάλλευσης του Εμπορευματικού Σιδηροδρομικού Σταθμού και του Σταθμού Διαλογής (ΕΣΣΣΔΙ) στο Θριάσιο στην πρώτη φάση του διαγωνισμού είναι η Goldair, η...
Περισσότερα...
Περισσότερα
It was the last race of the ski season. My son Daniel, 10 years old, was at the starting gate in his speed suit, helmet and goggles, waiting for the signal. “3… 2… 1…” The gate keeper called out and he was gone in a flash, pushing off his ski poles to gain momentum. One by one, each gate smacked to the ground when he...
Περισσότερα...
Περισσότερα
When thinking about how to develop in our careers, most of us tend to focus on promotions, projects, courses, certifications. We seek out expanded roles, more senior titles, extra money. We overlook one very key piece of the learning puzzle: proactively surrounding ourselves with people who will push us to succeed in unexpected ways and, in so doing, build genuinely rich, purposeful lives of growth,...
Περισσότερα...
Περισσότερα
Divya, a director who leads a large engineering team, was invited to a two-day retreat with the CEO and senior executives of her Fortune 50 company. She and 30 of her high-potential peers were excited to rub shoulders with the leadership team. The purpose of the retreat was to expose up-and-coming leaders to broader challenges, expand their network across silos, and, of course, give them...
Περισσότερα...
Περισσότερα
The summer vacation season may be behind us, but the holidays are right around the corner. And soon enough your colleagues may be asking you to cover for them while they’re away. All of a sudden, you’re juggling not only your normal work but also someone else’s. That’s potentially more email, more tasks, more meetings, and more searching for answers to questions about items outside of...
Περισσότερα...
Περισσότερα
What happens to people who are overconfident? Are they generally rewarded, promoted, and respected? Or do we distrust them and avoid collaborating with them? Our research suggests it may depend on how they express confidence. One way people express confidence is verbally. We make specific, numeric expressions of confidence in our judgments, such as when making probabilistic forecasts (e.g., I’m 90% sure), or when estimating...
Περισσότερα...
Περισσότερα
Fair managers can reap big dividends. Extensive research finds that employees who feel fairly treated are better performers, helpful to colleagues, more committed to their workgroups and the organization, and less likely to steal or be rude to others. Yet, all too often, employees find themselves being treated unfairly – their boss makes decisions concerning them without consultation or due process, or their boss is inconsistent in...
Περισσότερα...
Περισσότερα
Ελληνικα
English